扶绥县：“导师制”助年轻干部快速“出师”

今年以来，扶绥县通过“师带徒、一帮一”的形式，全面推行“导师制”，为全县35岁以下乡镇党政正职、县直部门“一把手”和30岁以下乡镇人大主席、乡镇党委副书记、县直部门副职配备“成长导师”，让这些年轻干部在导师“护航”下快速蜕变，迅速成长为抓本职工作的“行家里手”。

扶绥县为领导干部成长“导师”颁发聘书。渠黎镇党委副书记、镇长蒙静建是全县最年轻的乡镇长，县委为其安排了县人大常委会主任黄剑克担任“导师”，专门为其授业解惑、指点迷津。“有了‘导师’的领路，我们可以少走‘弯路’、不入‘岐路’、不走‘错路’，干事创业的劲头更足了。”蒙静建说。在导师的引领下，蒙静建迅速成长，特别是在镇党委书记因事请假期间，一人主持党委、政府两个班子全面工作，带领渠黎镇先后荣获崇左市2021年度“六大振兴”工作先进集体称号、广西壮族自治区卫生镇称号、2022年扶绥县五一劳动奖状等，并获自治区推荐提名全国人民满意公务员集体。遵循“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，“导师制”充分结合年轻干部的对口业务、脾气秉性、专业特长等情况，在双向征求意见的基础上，有针对性的挑选24名县处级领导干部，作为15名“85后”和9名“90后”年轻干部的“成长导师”，助力年轻干部成长“加速跑”。“做好基层工作，既要用心、用力、用情，也要有拼劲、韧劲、干劲。”这是“导师”县委常委、组织部部长罗国谣常对“徒弟”昌平乡党委书记邓夏芳说的话。作为全县最年轻的乡镇党委书记，邓夏芳2020年3月到昌平乡任职，缺乏基层工作经历是她最大的“软肋”，为此县委安排了具有8年乡镇工作经历的罗国谣担任其“导师”，帮助其快速“破局”、迅速“进阶”。“罗部长的基层工作经验非常丰富，我在工作上遇到的各种问题他都能迅速给出解决思路，而且经常站在全局的高度指导工作，帮助我认清现状、理清思路，推动工作又快又好开展。” 邓夏芳说。

“导师”向“徒弟”赠送书籍。

为了把“导师制”落到实处，让年轻干部“跑起来”，扶绥县还按照“一人一档”建立起“导师制”培养档案、《“导师制”培养手册》，要求每位“导师”为“徒弟”量身定制培养计划，通过“思想上引导、理论上辅导、技能上传导”全方位答疑解惑。林明艳是全县最年轻的县直单位“一把手”，直接从乡镇副职提拔到县投资促进局担任局长，县直单位工作经历较为欠缺，而今有了县人民检察院检察长黄芳玲这位机关工作多年的“老大姐”担任“导师”，林明艳也吃下了“定心丸”。“我的‘导师’每周都会抽出时间为我‘开小灶’，结合自身成长经历对我言传身教，及时排解我在工作上的困惑与苦恼，让我能更加自信地迎接挑战、经受磨练。”林明艳说。据统计，今年以来，扶绥县共开展师徒“面对面”沟通交流400余次，帮助“徒弟”答疑解惑78件，安排工作任务52件，巩固工作成效66件，家访、谈心146人次，越来越多的年轻干部在“导师制”的帮带下，迅速适应工作岗位，在促进群众增收、服务就业创业、保障教育医疗、解决矛盾纠纷等方面的工作中，站稳了群众立场、砥砺了初心使命，为冲刺广西县域经济第一强县目标提供坚实人才保障。