全市2022年绩效工作专题研究会召开

（原标题：蓝晓在全市2022年绩效工作专题研究会上强调 强化忧患意识主动意识争先意识 坚决打赢绩效考评翻身仗 迟威出席并讲话 韦朝晖出席）

4月29日，全市2022年绩效工作专题研究会召开，分析总结全市2021年度设区市绩效考评工作情况，研究部署2022年绩效考评工作。市委书记蓝晓主持会议并强调，各级各部门要增强忧患意识、主动意识、争先意识，坚决打赢绩效考评翻身仗。市长迟威出席会议并讲话。市委副书记韦朝晖出席会议。 

会议听取全市2021年度设区市绩效考评结果分析报告，研究《崇左市2022年度绩效考评工作方案》《崇左市机关绩效奖励激励办法》。

 蓝晓强调，要强化忧患意识，注重绩效鲜明导向。各级各相关部门要认真查找原因，把问题找准找具体，知不足而奋进，力争回到全区绩效工作第一方阵；要对标对表自治区绩效考评要求，导向要更加鲜明、重点要更加突出、项目要更加精准、考评要更加科学，在发展目标、创新目标、满意目标上下功夫，抓好整个方案组织实施；要强化工作标准，树立高标准意识，严格落实“工作有标准、年初开始抓、领导亲自抓”，建立完善问题发现、矛盾协调、突出推进机制，高标准高质量做好绩效考评工作。

 蓝晓强调，要强化主动意识，更加注重过程管理。进一步增强做好绩效考评工作的主观能动性，科学谋划、主动作为，精准发力、破解难题。要建立健全绩效考评机制，强化监测调度，主动加强与上、下级之间的沟通对接，及时掌握绩效考评情况、发现工作中存在的问题和不足，补齐短板，全力冲刺，扎实推进各项考评指标任务落实落细，确保实现创优争先目标。 

蓝晓强调，要强化争先意识，更加注重奖优罚劣，让实干者荣光、懈怠者汗颜。要强化业绩考核，实行末位约谈制度，坚持正向激励和反向约束并举，综合运用绩效考评结果，把考评结果作为各级各部门领导干部实绩考核的重要参考，作为干部选拔任用、评先奖优、问效问责等工作重要依据，营造干事创业浓厚氛围。绩效考评工作要讲究策略化，注重方式方法。要加快推动信息化建设，利用信息化手段助力绩效考评管理，不断提高工作效率。要进一步加强队伍建设，做好人员培训管理，把任务分解到岗位，落实专人负责，细化举措，层层抓好落实，确保工作落到实处。

 迟威要求，要提高政治站位，切实增强做好绩效管理工作的责任感和紧迫感，坚持问题导向，找准短板弱项，逐项梳理、厘清思路、对症下药，切实采取有效措施将问题整改到位。要着力加强绩效考评管理人才队伍建设，加强绩效业务培训，不断提高绩效管理人员的能力和水平。要建立完善月度协调推进机制，紧紧围绕年度绩效考评各项任务指标做好动态监测，及时准确把握当前全市绩效考评形势和变化，全面分析梳理当前各项目标完成进度情况，倒排工期，挂图作战，真抓实干，克难攻坚，确保完成年度各项目标任务。要强化责任狠抓落实，加强沟通协调，积极主动做好对上衔接、对下指导、部门协同，形成工作合力，确保绩效考评工作取得新成绩、新实效。

 市领导罗海山、覃子骅，市委秘书长刘德智、市人大常委会秘书长钟海光、市政府秘书长陆文崭、市政协秘书长赵志敏出席会议。