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本网罗城讯（韦如代）3月29日，罗城仫佬族自治县印发《关心关爱激励扶助脱贫攻坚一线干部二十条措施》，让脱贫攻坚一线干部政治上得到关心、生活上得到关爱、成绩上得到关注，激励扶贫一线干部在脱贫攻坚一线安心干事创业，为打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴提供强大能量。
在政治上关心，该县优先推荐脱贫攻坚一线干部参加培训，提升服务脱贫攻坚能力，有计划地推荐到区市相关单位跟班学习、推进县乡“双向”交流挂职，不断锤炼作风、增长才干；对连续两年被评为优秀的脱贫攻坚一线干部，干部管理权限属于本县的全部纳入后备干部管理，同等条件下优先提拔使用，属上级部门管辖的干部，县委、县人民政府积极向所在部门提出推荐意见，对乡镇党政正职干部在脱贫攻坚一线表现突出的，由自治县党委向市委推荐作为副处级干部后备人选。
在生活上关爱，该县切实保障一线扶贫干部生活需求，对他们在生活上出现的困难，积极地给予支持和帮助，主动为他们排忧解难。建立风险保障机制，统筹安排资金为脱贫攻坚一线干部购买人身意外保险，落实健康保障和工资待遇。健全和完善容错纠错机制，坚持从严管理和宽容保护相统一的原则，支持和鼓励脱贫攻坚一线干部勇于担当，敢于突破、积极有为，依法作为，对一些可能存在的风险隐患多提醒帮助、少处理问责。
在成绩上关注，该县在绩效奖励和评选评优上向脱贫攻坚一线干部倾斜，在年度考核中，将脱贫攻坚一线干部的评优比例提高到20%。获得县级脱贫攻坚奖或年度考核结果为优秀的，个人绩效奖励提高一个等次，如所在单位已获一等奖，提高绩效奖励10%，获得市级脱贫攻坚奖的提高20%，获得自治区级脱贫攻坚奖的提高30%，获得国家级脱贫攻坚奖的提高50%。
本文来源：广西扶贫网
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